Индексация заработной платы в 2020 году

Индексация заработной платы в 2020 году

indeksaciya_zarabotnoy_platy_v_2020_godu.jpg

Похожие публикации

Право работников на своевременную выплату справедливой зарплаты, которая может обеспечить достойное существование человека и его семьи, утверждено ст. 2 ТК РФ. Работодатели обязаны обеспечивать своим работникам повышение уровня реального содержания их зарплат (ст. 134 ТК РФ). Такое повышение включает индексацию оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары, услуги. Как должна проводиться индексация заработной платы в коммерческой компании, каковы ее особенности — расскажем в этом материале.

Для кого обязательна индексация заработной платы

Индексация является одной из гарантий, предусмотренной государством наравне с МРОТ. Она подразумевает периодическое повышение зарплат сотрудников на соответствующий коэффициент, чтобы поддержать их на должном уровне при постоянно растущих ценах и инфляции. Многие ошибочно полагают, что индексировать заработки персонала обязаны только финансируемые из госбюджета структуры. Это неверно — индексация обязательна абсолютно для всех работодателей, в т.ч. и для частного бизнеса. Если для бюджетной сферы порядок индексации устанавливается законодательно, то коммерческие организации самостоятельно разрабатывают такой порядок, фиксируя его в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Рассчитывать на ежегодную индексацию уровня своего заработка могут все сотрудники, работающие по трудовому договору. Причем, даже если трудовой договор или иной локальный акт работодателя не содержит условий такой индексации, данное право за работником все равно сохраняется, поскольку установлено Трудовым кодексом РФ.

Обязанность проведения регулярной индексации утверждена статьей 134 ТК РФ, однако никакой четкой регламентации ее проведения (сроков, размеров, порядка) данная статья не содержит. При проведении индексации заработной платы в организации нужно учитывать разъяснения Минтруда РФ, а также позицию судов, хотя единого мнения по многим вопросам индексирования нет и у судебных инстанций.

Индексация заработной платы в коммерческих организациях 2020

Работодатели, не финансируемые из бюджета, имеют право самостоятельно (учитывая мнение представительного органа трудового коллектива) определять: в какие сроки, в каком размере и как часто следует проводить индексирование зарплат.

Если в стране наблюдается рост потребительских цен, индексация заработной платы в коммерческих организациях проводится минимум раз в год, или чаще (ежеквартально, ежемесячно). Росстат регулярно рассчитывает и публикует на своем сайте общероссийские и региональные индексы потребительских цен и уровня инфляции. Эти показатели, наряду с ростом МРОТ и уровнем прожиточного минимума населения по региону, могут приниматься работодателями за основу при определении коэффициента индексации зарплат персонала.

Единого способа индексации законом не предусмотрено. Согласно пояснениям Минтруда, приведенным в письме ведомства от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305, индексация заработной платы в 2020 г. может проводиться:

пропорциональным увеличением всех выплат, предусмотренных трудовым договором с сотрудником;

увеличением отдельных видов выплат, включаемых в зарплату работника (например, индексирование только оклада).

Порядок индексации заработной платы работодатель фиксирует в своем локальном акте, колдоговоре, трудовых договорах и т.п. При этом следует определить:

показатель, с учетом которого будет исчисляться коэффициент индексации (индекс роста цен по данным Росстата, уровень инфляции, прожиточный минимум для работающего населения по региону и т.д.);

период, за который будет учитываться показатель (по итогам года, месяца и т.д.);

методику расчета коэффициента индексации зарплат.

Приняв решение о проведении индексации заработной платы в 2020 году, работодатель издает приказ, в котором указывается: в связи с чем, и с какой даты повышаются зарплаты, показатель, на основе которого производится расчет, а также его значение.

Так, например, если индекс роста потребительских цен в ноябре 2019 года по данным Росстата составил 102,7%, работодатель может применить его для индексации зарплат своих сотрудников, тем самым увеличив их на 2,7% (выплаты, включаемые в зарплату х 102,7/100).

Федеральный МРОТ в 2020 г. увеличится на 850 руб. и составит 12130 руб. (в 2019 г. он равен 11280 руб.). Если при индексации исходить из этого показателя, то зарплаты сотрудников с 2020 года вырастут на 7,5% (850 / 11280 х 100).

Если ориентиром служит уровень инфляции по стране, для индексации в начале 2020 года можно принять его прогнозируемое Минэкономразвития значение, равное 3-3,1%.

Работодатель вполне может учесть иные показатели уровня жизни, включая региональные, и применять более высокие значения коэффициента, учитывая свои финансовые возможности.

Что будет, если индексацию не проводить

Ответственность за непроведение индексации может последовать для работодателя в связи с нарушением требований норм трудового права по ст. 5.27 КоАП РФ.

Даже если условие о регулярной индексации предусмотрено колдоговором, его невыполнение работодателем будет квалифицировано именно как нарушение норм ТК РФ (ст. 5.27 КоАП РФ), а не норм коллективного договора (ст. 5.31 КоАП РФ). Причем, санкции за нарушение норм ТК РФ гораздо существеннее. Такого мнения придерживается и Минтруд РФ в своем письме № 14-3/В-1135 от 26.12.2017, считая, что непроведение индексации влечет выплату зарплаты в неполном размере, тем самым нарушая нормы Трудового кодекса (ст. 22, 136 ТК РФ), а значит, применять к нарушителю следует ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодателя-ИП и должностных лиц компании ждет штраф в размере 1-5 тыс. руб., а юрлицу придется выплатить государству 30-50 тыс. руб.

Работники, чьи зарплаты не индексируются, могут обратиться в суд за защитой своего права. Но при этом следует учитывать во многом неоднозначную судебную практику по данному вопросу. По мнению Верховного Суда РФ, не только индексация может применяться для повышения реального содержания зарплат. Так, ее непроведение работодателем, регулярно повышающим оклады, выплачивающим сотрудникам премии и т.п, скорее всего не будет признано нарушением (п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 15.11.2017 № 4 (2017)). Сложно доказать и то, что индексация, по мнению работника, проведена в недостаточном объеме, ведь ее размер и порядок определяет сам работодатель и привязки к какому-то единому показателю у суда нет.

На сегодня все еще отсутствует четкий механизм индексации, утвержденный законодательно. Множество законопроектов, регламентирующих обязательное повышение зарплат, так и остались непринятыми. Очевидно, что большая часть коммерческих структур не стремится индексировать выплаты персоналу. Но, возможно, что-то в этой сфере изменит новый Административный регламент Роструда, вступивший в силу 22.10.2019 г. (приказ Роструда от 13.06.2019 № 160). В перечень документов, которые трудинспекторы должны запрашивать у работодателей в ходе проверки, включены внутренние акты, устанавливающие порядок индексации зарплат и документы, подтверждающие, собственно, проведение индексации, включая запросы работодателя о росте потребительских цен (п. 13 Регламента).

Отсутствие индексации зарплаты: какой штраф в 2020 году?

Предусмотрен ли штраф за отсутствие индексации зарплаты в 2020 ? Если да, то в каком размере он взимается с юридических и физических лиц? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Нужно индексировать

Сразу скажем, что обязанность индексировать заработок из-за инфляционного роста цен возложена не только на бюджетников, но и на работодателей, относящихся к коммерческому сектору экономики (ст. 134 ТК РФ).

Повышать зарплату должны все работодатели в обязательном порядке. Так воплощается в жизнь государственная гарантия, установленная Трудовым кодексом (ст. 130 ТК РФ). Бюджетные учреждения индексируют зарплату исходя из индекса потребительских цен на текущий год.

Для коммерческих организаций такой порядок не является обязательным. Правила индексации заработной платы на предприятии разрабатывается организациями самостоятельно. Установленный порядок должен быть закреплен в локальном документе компании или в коллективном договоре.

Если в компании уже есть Положение об оплате труда, или действует колдоговор, но порядок индексации в них не прописан, в документы нужно внести изменения. Такого мнения придерживаются чиновники (см., например, письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305) и судьи (определения Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.07.2014 № 1707-О).

Ответственность

На практике компания может не индексировать заработок сотрудников. Однако за отсутствие индексации зарплаты – штраф . Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена для самой организации, ее должностных лиц и индивидуальных предпринимателей. Размер штрафа составляет (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. – для должностных лиц (в первый раз возможно предупреждение);
  • от 1 000 до 5 000 руб. – для предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.

Кроме этого работники могут обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате им индексированной зарплаты. Вполне вероятно, что судьи встанут на сторону работников, и компании придется понести судебные расходы.

Добавим, что выплата премий вместо индексации может не быть признана судом равноценной заменой. Ведь премия выплачивается по инициативе администрации, индексация – это обязательная выплата. Поэтому работники могут взыскать деньги по суду.

Индексация зарплаты в 2020 году

ООО является микропредприятием (локальных и нормативных актов не создает), с 2017 по 2019 убыток, зарплата сотрудников больше МРОТ на 2020 год. Вправе ли ООО не индексировать заработную плату в 2020 году?

Людмила Темникова , по закону (Трудовому Кодексу) не вправе.

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

С 2020 года оплата труда работникам бюджетной сферы увеличится на 3,8%

На эти цели в краевом бюджете предусмотрено более 2,2 млрд рублей сообщил вице-губернатор Игорь Галась.

Он рассказал, что доходы региональной казны в 2020 году составят 282,6 млрд рублей, в том числе налоговые и неналоговые доходы – 228,2 млрд рублей. Отметим, что в этом году при плане собственных доходах региона в 280 млрд рублей к концу 2019 года ожидается рост до 305 млрд.

Как отмечал глава Кубани в ходе последней сессии ЗСК, такие показатели – результат совместной работы всех ветвей власти, правильно принятых решений об инвестировании бюджетных средств. Государственный долг региона снижен настолько, что край может распределять дополнительные средства на собственные важные программы или запускать новые.

Как пояснил Игорь Галась, основными источниками доходов в будущем году будут налог на прибыль организаций и НДФЛ. При этом подоходный налог вырастет на 6,3%. Расходы краевого бюджета на 2020 год составят 291,7 млрд рублей.

– Как уже акцентировал глава края, в новом бюджете приоритет по-прежнему отдан социальной сфере. В 2020 году на нее направляется 2/3 всех расходов казны. Учтены рост оплаты труда бюджетников, индексация социальных выплат, – заметил заместитель главы региона.

Он добавил, что социальные выплаты отдельным категориям граждан и стипендии будут проиндексированы на 3,8%. На это будет направлено 900 млн рублей. Также на 3,8% вырастут расходы на оплату коммунальных услуг, питание, медикаменты и другие материальные затраты.

Кроме того, с 1 января 2020 года оплата труда всех работников бюджетной сферы увеличится на 3,8 %. На это в региональной казне предусмотрено более 2,2 млрд рублей.

– По поручению губернатора в краевом бюджете заложены средства на более высокий уровень индексации, чем в федеральном. Федеральная казна предусматривает индексацию на уровне прогнозируемой инфляции – 3%, – прокомментировал вице-губернатор.

Отдельно он отметил, что повышение заработной платы отдельных категорий работников по майскому указу составит в среднем не менее 105,6 % к 2019 году. На эти цели направят 4,5 млрд рублей.

Пресс-служба администрации Краснодарского края

Зарплаты в 2020 году: кому повысят

Госдума Российской Федерации уже приняла окончательный вариант бюджета государства на 2020 год. То есть, теперь можно со 100% уверенностью сказать, кому конкретно и в пределах каких сроков будут повышены зарплаты.

Радует, что на увеличение размеров зарплат могут рассчитывать абсолютно все россияне, но процент индексации, разумеется, будет зависеть от конкретной сферы деятельности работника.

Согласно новому закону РФ, а конкретнее статье 134 Трудового кодекса России, каждое трудоустроенное лицо имеет право на оплату своего труда в указанные сроки, и право на индексацию заработной платы каждые 12 месяцев.

Как гласит закон, повышение будет полностью покрывать темпы роста стоимости товаров и услуг. В расчете ежегодной прибавки учитывается и уровень инфляции, который уже был установлен правительством во 2-ом квартале 2018 года.

Причем, вышеописанное относится не только к работникам каких-либо бюджетных организаций, но и вообще всех коммерческих предприятий. Увы, новое законодательство не обязывало частые предприятия поднимать зарплаты своим сотрудникам, согласно уровню инфляции.

Для лучшего ориентирования в индексации можно принять во внимание прожиточный минимум для трудоспособных граждан. Согласно рекомендациям Министерства Труда и КС России, определенные фирмы используют официальный индекс потребительских цен.

Если руководство организации захочет, то оно будет ориентироваться по местному показателю ИПЦ или средним цифрам по всей стране. То есть, именно таким путем руководители частных предприятий будут принимать решение о том, кому и на сколько повысить зарплату в будущем году.

Последнее слово в любом случае остается за Владимиром Владимировичем, ведь президент может своими указами и постановлениями вносить правки в порядок индексации оплаты труда в любой момент. Но, как показывает практика, такие изменения затрагивают сотрудников силовых или бюджетных предприятий.

К примеру, в 2012 году В. В. Путин подписал несколько документов, суть которых заключалась в повышении оплаты труда «бюджетников» на размер, превышающий ежегодную инфляцию. Такие «мероприятия» затронули сферу здравоохранения, образования и культуры.

Этими указами президент поставил депутатам России задачу — вывести заработную плату врачей до 200% от среднестатической по каждому региону страны. Аналогичным образом Путин решил поднять зарплаты преподавателей высших учебных заведений нашей страны.

Так, по указу президента, доход медперсонала (среднего и младшего) и учителей с работниками культуры должен быть доведен до 100% от суммы средней зарплаты по области, где конкретный работник проживает и ходит на работу. Согласно плану президента, эти задачи можно было решить всего за 6 лет, повышая заработные платы резкими темпами — быстрее, чем наступает инфляция.

Росстат в своих официальных источниках указывает, что зарплаты «бюджетников», которые «попали» под это законодательство, достигли поставленных целей только в некоторых регионах РФ. Во всех остальных областях «не дотянули» хотя бы по одной из категорий трудящихся.

Также, служба статистики сообщила, что за 2-й квартал 2019 года инфляция составила 3%. То есть, именно эта цифра и станет ориентиром для повышения зарплат в наступающем году.

Чего нам ожидать с 1 января 2020

Повышение зарплат с 01.01.2020 затронет те же категории работников, что и были прописаны в прошлых указах президента. Так, повышения на 5,8% могут ожидать сотрудники таких сфер, как:

Для сотрудников всех остальных областей окладная часть денежного довольствия повысится на 3%. Индексация, при этом, затронет лишь основные выплаты, которые в принципе занимают малую часть от общей суммы зарплаты.

Надбавки и доплаты для стимулирования сотрудников вышеперечисленных сфер деятельности останутся теми же. Местные власти по своему желанию могут дополнительно индексировать доходы своих граждан.

К примеру, власти Липецкого региона приняли решение, что в 2020 году поднимут оплату труда младшим воспитателям и их помощникам. Происходить это будет в два этапа:

  1. с 1 января на 10%;
  2. с 1 июля на 10%.

Также, с 1 января в этом регионе поднимутся зарплаты педагогов и медиков (всех, кто каким-либо образом касается медицинской и образовательной сферы) на 7,5%. Для решения этой задачи власти региона выделили 100 млн. рублей.

Правительство Самарской области также рассказало о своих планах касаемо повышения выплат трудящимся региона. Так, сотрудники бюджетных областей Самары могут рассчитывать на добавку к зарплате в размере 4,3%.

Но, на такое повышение оплаты труда могут рассчитывать лишь конкретные должностные лица, перечень которых президент подписал еще в мае.

Силовые структуры

В 2020 все военнослужащие, а также лица, имеющие какое-либо отношение к армии, получат надбавку к зарплате в размере 3%. Перерасчет окладов будет начал 1 октября 2020 года. Касаемо индексации.

Она затронет только часть зарплаты защитника Отечества, а точнее — около 50% от общей суммы. Стоит напомнить, что в 2019 году после индексации доходов военнослужащих их заработные платы были подняты на 4,3%.

Остальные надбавки

В заключение стоит отметить, что с 01.01.2020 размер минимальной заработной платы будет составлять 12 130 руб. (увеличится на 850 руб.). Взглянув на ст. 133 Трудового Кодекса РФ МРОТ устанавливается на территории всего государства, но для конкретных субъектов может применяться повышенный размер «минималки».

Кроме того, с началом нового 2020 года прожиточный минимум для каждого гражданина России будет увеличен до 12 130 руб. И эта цифра станет не просто нижним пределом месячной зарплаты, но и основой для расчета различных пособий (роды, больничный и т.д.).

Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России — последние новости об индексации

Госдума РФ в данный момент принимает федеральный бюджет страны на 2020 год. В главном финансовом документе страны прописаны в том числе и параметры индексации зарплат для тех, кто финансируется этим самым бюджетом. Работники бюджетных организаций могут быть спокойны — их доходы в будущем году хоть немного, но вырастут.

Когда именно и каким будет повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России — что известно из последних новостей о параметрах индексации заработков работников бюджетных сфер.

К так называемым бюджетникам (то есть тем, чьим работодателем является государство в широком смысле слова) в России относятся самые разные категории. Главным бюджетником, например, является президент России, который содержится за счет госбюджета.

Соответственно, и все прочие чиновники вплоть до низового уровня являются работниками бюджетной сферы.

Бюджетниками являются полицейские и военные, и в то же самое время бюджетники — это врачи и учителя.

С точки зрения законодательства бюджетники не равны друг другу. По крайней мере, с тех пор, как в 2012 году были подписаны знаменитые майские указы (а в 2020 году их продолжение — единственный указ, также названный майским), такие категории, как врачи, учителя, преподаватели вузов, работники культурной сферы стоят на особом положении.

Рост доходов попавших под майские указы бюджетников заявлен как приоритет государства, поэтому (по крайней мере, формально) государство следит за тем, чтобы зарплаты врачей и учителей росли более быстрыми темпами.

Каким будет повышение зарплат российских бюджетников в 2020 году

Зарплаты бюджетникам в России будут повышены только осенью 2020 года. Первыми под индексацию попадут те, кто упомянут в майском указе.

1 сентября 2020 года зарплаты “майских” бюджетников будут повышены на 6,1%. Доходы учителей, врачей, работников культуры вырастут на общий процент роста зарплат в России (по прогнозу на 2020 год).

Майский указ говорит о том, что доходы бюджетников, которые в нем упомянуты, должны расти в темпе роста зарплат в экономике страны в целом.

1 октября 2020 года будут повышены зарплаты прочих российских бюджетников (от чиновников до работников судов). Процент индексации в их случае ниже — 4,3%. Эта цифра — прогноз по инфляции в стране за 2020 год.

За счет прибавки реальный размер зарплат бюджетников этой категории будет сохранен.

Будут ли еще какие-то индексации зарплат бюджетников в 2020 году

На уровне федерального бюджета больше повышений не будет, однако в отдельных российских регионах дополнительные индексации вполне могут быть. Все зависит от возможностей регионального бюджета.

В качестве примера можно привести ситуацию в Камчатском крае. Последние новости, которые приходят из региона, указывают на то, что краевой бюджет на 2020 год достаточно большой, чтобы местные власти могли позволить себе провести индексацию для бюджетников помимо общероссийской.

Уже после нового года, в январе 2020 года, зарплаты бюджетников на Камчатке вырастут. Кому именно и насколько, пока неизвестно, но для местных работников бюджетных сфер этот факт, разумеется, приятный.

На повышение зарплаты в новом году больше всех надеется молодежь

Повышение или индексация заработной платы планируется практически в каждой третьей компании (32%), однако судя по комментариям представителей компаний повышать зарплаты будут выборочно: «Планируется повышение только для технических служб»; «Пересматриваем оклады бухгалтерии — давно не повышали». 4 из 10 работодателей не будут повышать заработок персоналу.

Опрос представителей трудоустроенных россиян показал, что на увеличение заработной платы с нового года рассчитывают 42%. Одни уверены в своем профессионализме: «Меня ценят, потому заработную плату повысят». У других заработок автоматически повысится с увеличением уровня минимальной зарплаты: «В связи с повышением МРОТ».

4% респондентов зарплату повышали недавно. 3% работают в компании слишком мало, чтобы рассчитывать на повышение. Каждый третий уверен, что повышения зарплаты в 2020 году не будет.

Чем старше россияне, тем меньше среди них тех, кто ожидает индексации заработка в новом году: 57% среди молодежи до 24 лет и 35% среди граждан старше 45 лет.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 125
Время проведения: 1—10 декабря 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?»

Вариант ответа 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Да 32% 28% 23% 23% 12% 17% 15% 27% 29% 32%
Нет 40% 41% 46% 47% 63% 58% 62% 47% 42% 40%
Затрудняюсь ответить 28% 31% 31% 30% 25% 25% 23% 26% 29% 28%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 373
Время проведения: 9—10 декабря 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Ожидаете ли вы повышения или индексации своей заработной платы в 2020 году?»

Индексация зарплаты в 2019 году: что будет, если не сделать

Индексация зарплат в 2019 году — необходимая мера для недопущения снижения реальных доходов граждан. О том, кому положена индексация, каковы ее размеры, каким образом правильно организовать и провести увеличение размера заработных плат в организации, узнаете из нашей статьи.

Индексация заработной платы в 2019 году

Повышение уровня заработной платы также закрепляется в качестве обязанности работодателя ст. 134 ТК РФ. Одним из основных критериев необходимости проведения индексации заработной платы в 2019 году, как и ранее, остается рост потребительских цен на товары и услуги.

Порядок индексации устанавливается в зависимости от категории работодателя. На законодательном уровне он определяется в отношении:

  • органов государственной власти федерального и регионального уровня;
  • органов местного самоуправления;
  • муниципальных и государственных организаций.

Работодатели иных форм собственности при повышении уровня зарплат работников руководствуются коллективными договорами и соглашениями, а также локальными правовыми актами.

Соответственно, размер индексации заработной платы зависит от категории работодателя и наличия принятых в организации локальных актов, коллективных договоров, соглашений.

Ответственность работодателя

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 26.12.17 № 14-3/В-1135 дало разъяснения, согласно которым в случае непроведения предусмотренной нормативным актом или локальным документом организации индексации зарплат в 2019 году работодатель привлекается к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Данная позиция Минтруда основана на том, что обязанность работодателя повышать зарплаты своим работникам следует прежде всего из норм ТК РФ. Поскольку коллективный договор или соглашение может лишь конкретизировать норму ст. 134 ТК, определяя порядок проведения процедуры, ст. 5.31 к такому неисполнению коллективного договора применяться не может.

Кому положена обязательная индексация

  1. Государственных гражданских служащих федерального и регионального уровня, индексация ежемесячных окладов денежного содержания которых закреплена ч. 11 и 12 ст. 50 закона «О государственной гражданской службе. » от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
  2. Служащих правоохранительных органов (прокуратуры, следственного комитета, судов, службы исполнения наказаний), индексация которым предусмотрена действующим бюджетом на 2019 год, что отражено в размере расходов по этой статье и на что прямо было указано в пояснительной записке к нему.
  3. Работников бюджетных организаций, вошедших в указ Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 07.05.2012 № 597. Индексация зарплаты в 2019 году по этому указу затрагивает педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, учреждений общего и дополнительного образования, работников сферы профессионального образования, научных сотрудников, медицинских и социальных работников.

Коэффициент увеличения (размер индексации)

Коэффициент индексации заработной платы на 2019 год данным категориям служащих составляет 1,043, или 4,3%.

Финансирование мероприятий по повышению заработных плат иным бюджетникам в силу распределения полномочий РФ и ее субъектов, а также положений указа № 597 осуществляется как из средств федерального бюджета, так и из бюджетов регионов.

Кроме того, во исполнение упомянутого указа распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р была утверждена программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, по условиям которой большая часть средств должна поступать на эти цели из бюджетов субъектов РФ. Однако к 2018 году запланированный уровень достигнут не был, в связи с чем процесс индексации зарплат бюджетникам в регионах продолжился. При этом коэффициент повышения по причине решения данного вопроса на региональном уровне для каждого субъекта России индивидуален.

Процент индексации заработной платы в 2019 году и МРОТ

Законом «О внесении изменений. » от 25.12.2018 № 481-ФЗ были внесены изменения в закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в результате которых с 01.01.2019 МРОТ вырос до 11 280 руб. (ранее — 11 163 руб.). Таким образом, размер МРОТ увеличился незначительно, однако данные изменения коснулись около 4,9 млн человек из числа работающего населения.

Индексация заработной платы в 2019 году с привязкой к МРОТ составила 1,05%.

Как проиндексировать — процедура индексации на примере коммерческой организации

  1. Издание локального правового акта об увеличении заработной платы (в виде процента прибавки, коэффициента роста или твердой суммы, превышающей ранее установленную).
  2. Заключение дополнительного соглашения к трудовым договорам с работниками. Поскольку в этом случае положение сотрудников организации будет улучшаться, предупреждать об изменениях в оплате труда за 2 месяца нет необходимости.
  3. Начисление бухгалтерией увеличенной зарплаты с момента, определенного документом об индексации.

Как проиндексировать зарплату в 2019 году — пример

Рассмотрим индексацию на примере бухгалтера. Предположим, размер зарплаты бухгалтера ООО «Ирис» составляет 25 000 руб., при этом коэффициент роста установлен локальным актом организации в размере 1,045. В этом случае зарплата увеличится на 25 000 × 1,045 = 26 125 руб. Если рост определен процентом (в данном случае — 4,5%), то расчет выглядит следующими образом:

25 000 25 000 × 4,5% = 26 125 руб.

Итак, индексация зарплаты — обязанность работодателя, закрепленная трудовым законодательством. В отношении государственных и муниципальных органов и организаций она осуществляется на основе законодательных актов. Частные же предприятия руководствуются локальными актами и коллективными договорами. Размер индексации заработной платы в 2019 году в коммерческих компаниях определяется работодателем.

На сколько и каким категориям граждан повысят зарплату в 2020 и 2021 годах

Заработная плата бюджетных лиц – важный показатель, от которого зависит величина окладной части в коммерческих организациях. Многие начальники и их персонал интересуются, какие суммы получают бюджетники ежегодно. В следующем году планируется провести индексацию заработных выплат тем, кто трудится в бюджетных сферах.

«Майские указы» 2018 года

В 2018 году В. В. Путин подписал приказы с планом действий для правительства, чтобы общественная организация «Майский указ» внимательно отслеживала реализацию поручений по увеличению заработка в некоторых бюджетных сферах. К таковым категориям рабочих относятся:

  • медицинские работники,
  • преподаватели,
  • ученые,
  • социальные работники.

Для этого одобрили и постановили выделить 14,5 миллиардов рублей. Но получилось, что не всем категориям посчастливилось попасть под исполнение «майских указов». Тяжелее всего пришлось социальным работникам, увеличение их заработков едва дотягивает до 12,6%. Немного лучше обстоят дела с медиками – у них повысился доход на 90,4%.

Остальные работники бюджетных областей получают на 95% больше, чем постановили указы.

Состояние на 2019 год

В 2019 году также решили проиндексировать окладные части для некоторых категорий граждан.

По распоряжению правительства России планируется поднять жалованья на 4,3%:

  • рабочим федеральных казенных организаций, а также представителям бюджетных учреждений и автономных организаций;
  • работникам федеральных госорганов, гражданским представителям воинских частей; штату федеральных органов исполнительной власти, где предусматривается военная служба.
  • судьям РФ всех рангов.

Кто это – госслужащие и бюджетники?

Принято считать, что представители бюджетных сфер – это те, кто получает жалованье из бюджета. Среди них врачи, педагоги, силовики, чиновники, ученые и представители госучреждений. Но в действительности «бюджетники» не причисляются к одной категории, а подразделяются на две:

  • государственные служащие (те, кто трудится в госорганах и госучреждениях);
  • представители бюджетной области (врачи, учителя, воспитатели и т.д.)

У госслужащих в материальной сфере ситуация немного лучше. Их окладными частями и различными бонусами занимается отдельное законодательство, в котором свои специфические правила расчета заработных плат.

Бюджетники

Бюджетников по всей России насчитывается более 30 млн человек. Это больше трети всего трудоспособного населения страны. Из них к госслужащим не относятся работники:

  • детсадов;
  • школ;
  • иных государственных учебных заведений;
  • медучреждений;
  • культурных организаций (музеев, библиотек и т.д.);
  • научных институтов.

Обстоятельства их работы и окладные части регулирует Трудовой кодекс России и нормативно-правовые акты.

Ситуация сегодня

По словам вице-премьера РФ Татьяны Голиковой, в 2020 году должны поднять заработную плату тем представителям бюджетных областей, которые не попали под «майские указы». Ожидается индексирование заработков на 3,8%.

Каждый год регионам будет выделять на исполнение указов по 10 млрд рублей. Кроме того, к 2020 году будет проиндексирован материнский капитал на те же 3,8%. И его цифра достигнет значения в 466617 рублей.

Все отчисления с зарплаты в 2020 году

Более 40% от заработной платы «уходит» в бюджет

Какие налоги и платежи платит работодатель, выплачивая своим сотрудникам заработную плату?

Первое – это НДФЛ. Налог на доходы физических лиц, который удерживается при выплате работнику заработной платы. Удерживается и потом уплачивается в бюджет работодателем НДФЛ один раз в месяц. По факту выплаты аванса в середине месяца налог удерживать не надо.

Ставки НДФЛ при выплате заработной платы составляют:

  • 13% – для налоговых резидентов;
  • 30% – для нерезидентов.

Налоговыми резидентами России считаются граждане, которые проживают в нашей стране не менее 183 дней за последние 12 календарных месяцев.

Зарплата иностранцев, временно пребывающих в РФ, облагается по ставке 30% НДФЛ. Но есть небольшие исключения. Зарплата нерезидента облагается по ставке 13%, если:

  • Иностранный гражданин работает по патенту.
  • Иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом.
  • Нерезидент является участником Госпрограмм.
  • У работника есть статус беженца и переселенца.

Второе – это страховые взносы.

Ставки обязательных страховых взносов следующие:

  • ОПС (обязательное пенсионное страхование) – 22%;
  • ОМС (обязательное медицинское страхование) – 5,1%;
  • ФСС (обязательные взносы в Фонд социального страхования) – 2,9%;
  • Страхование от несчастных случаев («травматизм») – размер страховых взносов прямо зависит от класса профессионального риска. Ставка составляет от 0,2% до 8,5%.

Размер отчислений от заработной платы зависит от размера самой зарплаты. Чем выше начисления сотрудникам, тем выше и сумма страховых взносов.

Следует помнить, что работодатель обязан ежегодно проводить индексацию заработной платы.

Индексация – это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Ответственность за непроведение индексации зарплаты

Если работник решит, что нарушены его права, то он может обратиться в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ).

Отметим, что инспекторы очень часто выдают предписания работодателям о восстановлении прав работников в части индексации заработной платы.

Непроведение индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства. Административный штраф составляет (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное аналогичное нарушение штрафы резко возрастают (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.
Ссылка на основную публикацию