Порядок увольнения работника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Как пройти проверку трудом

Залогом продуктивной работы каждого предприятия являются качественные и трудолюбивые кадры. Даже если трудовая биография кандидатов идеально соответствует условиям вакансии это не гарант успешной работы. Именно для проверки ищущих работу специалистов, предусмотрен испытательный термин.

Часть первая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Законодатель определил срок испытания от двухнедельного до года, зависимо от должности трудящегося, вида и периода работы.

Части пятая и шестая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Часть первая статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Предусмотрен перечень ситуаций, при которых проверку назначить нельзя:

  • соискатели, прошедшие конкурсную комиссию;
  • соискательницы в положении и, имеющие полуторагодовалого ребёнка;
  • возраст до совершеннолетия;
  • на протяжении года после ВУЗа, при устройстве по специализации;
  • выборные кандидаты;
  • согласованный между нанимателями переход работника;
  • работа на двухмесячный период и меньше;
  • бывшие военные;
  • инвалиды.

Условие о проверочном периоде должно обязательно быть внесено в главное и отдельное соглашения о труде. В противной ситуации кандидат будет считаться автоматически оформленным на работу.

Часть вторая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

На испытуемого действуют все нормы права о трудовых отношениях, местные положения, положения соглашения, труд соискателя должен быть равносильно оплачен.

Часть третья статьи 70 Трудового кодекса РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Дни больничного в проверочный термин не считаются.

Часть седьмая статьи 70 Трудового кодекса РФ:

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудящийся на испытании может быть премирован, компенсируются сверхплановые часы, нетрудоспособность, переработка в праздничные и выходные даты.

Время проверки обязательно официально оформляется путем указания в трудовом договоре.

Этот период, по согласию трудящегося, может увеличиться, но не более чем разрешено законодательством. Ошибки и нарушения, повлиявшие на такое продление, обязательно подлежат документальной фиксации и ознакомлению, проверяемым лицом. Продолжение испытания фиксируется допсоглашением.

Если претензии оспариваются кандидатом, его могут рассчитать, ссылаясь на соответствующие задокументированные доказательства.

Испытание кандидата не всегда заканчивается положительно — его трудоустройством, по разным случающимся причинам, происходит и увольнение испытуемого.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Предложенные условия нового места труда могут не подойти проверяемому, и он решит отказаться. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке напоминает процесс, схожий со стандартной отставкой – необходимо написать прошение рассчитать по собственному решению, но за три дня. В эти дни происходит отработка при увольнении на испытательном сроке. Когда последующая совместная работа не запланирована, в отработке нет надобности.

Отставка испытуемого документируется приказом администрации, вноситься информационная отметка в его кадровые документы, на протяжении десяти дней проводится расчет.

Наниматель не доволен качеством труда испытуемого

Кроме решения кандидата, встречается и увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Статья в трудовом кодексе об увольнении непрошедшего испытательный срок указывает, что наниматель должен предупредить соискателя до конца проверочного периода, за три дня перед предполагаемым прекращением рабочих отношений, с письменным изложением причин. Кандидат может не принять к ознакомлению уведомительный документ, подписав акт про отказ.

Часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При отрицательном решении про дальнейшее сотрудничество, непрошедшего кандидата знакомят с увольнительным приказом, заносят информацию об этом в кадровые документы проверяемого, соглашение с соискателем расторгается.

Увольнение в связи с не прохождением испытательного срока происходит без позиции профсоюза и выходной помощи.

Часть вторая статьи 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Решение руководства об отказе, проверяемый кандидат может пересмотреть в суде.

Следует знать, увольнение беременной на испытательном сроке строго запрещается российскими правовыми нормами.

Часть первая статьи 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пройти проверку в правовых рамках и защитить себя при дальнейшем трудовом устройстве поможет сопровождение профессиональных юристов.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

«Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

Если работник не хочет конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — статья ТК РФ

Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база.

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

Также включать в договор пункт об испытании, запрещено для отдельных социальных групп населения:

  1. Беременным женщинам.
  2. Несовершеннолетним.
  3. Заключившим лицам договор до 2 месяцев.
  4. Переведённых и принятых на работу по договорённости связанных работодателей.
  5. Лицам, поступившим с помощью государства, по специальным образовательным программам.

Этот список, включает и другие категории граждан.

Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – образец

Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

  1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
  2. Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).
  3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
  4. Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).

За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

«Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

  • Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
  • Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
  • Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

Увольнение на испытательном сроке без отработки

Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.

Ссылка на основную публикацию